スキル競争：私は道をリードし、勇気を持って職人になろうと努力しています - Eihe Steel Structureは4番目のスキルコンペティションを開催します

競争、学習、追い詰め、支援、上を超え、従業員の運用スキルと質の高い認識を高め、スタッフの職業スキル交換を促進するという前向きな雰囲気を促進するために、Qingdao Yihe Steel Structure Group Co.、Ltd。が最近4回目のスキル競争を開催しました。イベントに参加するために100人の最前線のワークショップの従業員が選ばれました。各エントリを評価した後、競争パネルは22人の従業員を授与しました。

この競争は、以前の年と同じ分野を保持していました。レイアウトマーキング、Co₂溶接、タック溶接、水没アーク溶接です。激しい競争の後、彼のクンウとウー・クンリアンはレイアウトマーキングで一等賞を獲得し、Xu XuesongとYang ShuangweiはCo溶接で一等賞を受賞し、Xin Zhaojunはタック溶接で一等賞を獲得し、チェ・カイジュンは水没したアーク溶接で一等賞を獲得しました。授賞式では、会社の副社長であるLi Jiapingと製造工場のディレクターであるWei Xiaoxianが、受賞者に証明書と現金ボーナスを提示しました。  

Li Jiapingの要約副大統領

彼は、確立された仕事の取り決めを完全に実装し、階層的責任を強化し、すべてのタスクの細心の実行を確保する必要性を強調しました。すべての部門は、調整を強化し、新たな問題に迅速に対処し、厳格で綿密な労働倫理を維持する必要があります。イノベーション主導の開発は、当社の運用に持続的な勢いを注入するための新しい方法論を積極的に調査して、優先順位を付けなければなりません。最後に、厳密な監視と説明責任メカニズムを強化する必要があり、すべての目標が高品質と効率で満たされることを保証する必要があります。これは、次の作業段階の全体的な要件を構成します。