第3回社員技能コンテストを開催しました

「永和鋼鉄グループに感謝します。私たちにキャリア開発のプラットフォームを提供してくださっただけでなく、このようなスキルのショーを構築し、同僚がステージを交換して、競争で自分の欠点を見つけることができるようにしてくれました。常に自分自身を向上させます。」 5月4日、同社の第3回スタッフスキルコンテストでサブマージアーク溶接プロジェクトのチャンピオンとなったチェ・カイジュン氏は感慨深そうに語った。

比較し、学び、追いつき、助け、追い越す良い雰囲気を醸成し、従業員の業務スキルと品質意識の向上を促進し、従業員間の専門スキルの交換を促進するために、当社は5月4日に第3回を開催しました。従業員のスキルコンテストのセッション。

試合の様子

一日に及ぶ熱戦の末、審査員による細心の注意を払った厳正な選考により、合計7個の「金メダル」が誕生しました。このうち、市民団体では、胡志民氏がリベッタープロジェクトで1位、安養氏が第2次保護溶接プロジェクトで1位、楊建玲氏が位置決め溶接プロジェクトで1位、車才軍氏が2019年1位を獲得した。サブマージアーク溶接プロジェクトでは、Lu Liang Groupがチームチャンピオンを獲得しました。原子力グループでは、高慶林氏と張紅志氏がそれぞれ溶接工とリベッターの栄冠を獲得した。

表彰式（左から二保護溶接プロジェクト、リベッタープロジェクト、チームプロジェクト、位置決め溶接・サブマージアーク溶接プロジェクト、原子力グループ）

コンテストは2グループ4プロジェクトに分かれ、8チーム合計96名が参加しました。参加者は全員が長年第一線で戦ってきた社員であり、図面を理解し、最適な作業方法を立案し、限られた時間内に計画通りに作業を完了することが求められる競技です。重圧の中、「ベテラン」の深い経験と優れた技術がより反映されます。

授賞式では、郭延龍社長はまず受賞した従業員に祝意を表し、3つの専門スキルコンテストを通じて当社は優秀な従業員のグループを輩出したが、より多くの従業員がこのコンテストを通じていくつかの欠点を認識できるようになったと述べた。 、より明確な学習目標を持ちます。受賞歴のある従業員がそれぞれの役職で積極的な指導的役割を果たし、会社全体の加工レベルと生産品質を着実に向上させることが期待されています。今後の熾烈な市場競争において、永和に品質で勝たせ、永和に高品質の製品で等号を描かせます。